休年假是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，但很多公司拒絕安排勞動(dòng)者休年假，這就導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)常為上一年結(jié)束后沒(méi)有及時(shí)休上年假，那么此時(shí)大家該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？下面我們通過(guò)一起專(zhuān)業(yè)律師事務(wù)所浩云律所的案例來(lái)為大家詳細(xì)解讀。

【案情回顧】

當(dāng)事人：A

委托訴訟代理人：北京浩云律師事務(wù)所，北京勞動(dòng)律師薛律師

當(dāng)事人A于2004年1月1日入職B公司，擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理，月工資5000。在職期間單位安排A加班但未支付加班工資。2021年6月，B公司違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。為維護(hù)合法權(quán)益，A委托浩云律師提起勞動(dòng)仲裁。

【浩云說(shuō)法】

根據(jù)庭審調(diào)查，A主張2021年6月21日B公司違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系；B公司則主張雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，A就協(xié)商解除事宜反悔后至今仍在停車(chē)場(chǎng)上班并居住；A另主張其系基于個(gè)人關(guān)系維護(hù)停車(chē)場(chǎng)，并非仍繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；因B公司對(duì)于A出具的離職協(xié)議真實(shí)性不持異議，故對(duì)于雙方曾協(xié)商過(guò)解除事宜的事實(shí)，仲裁委予以采信。

考慮到A與B公司法定代表人C的個(gè)人關(guān)系，A關(guān)于其在勞動(dòng)關(guān)系解除后仍居住在停車(chē)場(chǎng)并偶爾基于個(gè)人關(guān)系維護(hù)停車(chē)場(chǎng)的主張屬于合理范圍；綜上，仲裁委視為2021年6月21日，雙方協(xié)商一致由B公司向A提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此仲裁委對(duì)于A要求確認(rèn)2013年11月1日至2021年6月21日與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求予以支持。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”；

第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……”；

第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

根據(jù)以上法律規(guī)定，B公司應(yīng)當(dāng)支付A解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨市形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，B公司同意支付A2021年6月1日至2021年6月21日期間工資3500元，對(duì)此仲裁委不持異議。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。因B公司未有證據(jù)證明A2019年度至2021年度已享受帶薪年休假，B公司應(yīng)當(dāng)支付A未休年假工資報(bào)酬。

最后，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人與浩云律師的不懈努力，仲裁委最后裁決：

1、雙方于2013年11月11日至2021年6月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；

2、B公司向A支付工資3500元；

3、B公司支付A解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬(wàn)元；

4、B公司支付A未休年假工資5517.24元。

【浩云小結(jié)】

年假是法律規(guī)定賦予勞動(dòng)者應(yīng)享受的假期，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。很多人在勞動(dòng)仲裁時(shí)會(huì)提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法辭退賠償金、足額支付工資等訴求，但往往忽略了關(guān)于享受年假的權(quán)利。因此律師提醒大家，在勞動(dòng)仲裁時(shí)可以加上一項(xiàng)關(guān)于要求公司支付未休年假工資的主張。