很多大學(xué)生由于課業(yè)并不繁忙，想要在學(xué)習(xí)之余做兼職工作，這樣既能減輕家庭經(jīng)濟負擔(dān)，也能增加自己的社會工作經(jīng)驗。但由于大學(xué)生在社會中處于相對弱勢地位，自身又缺乏法律意識，在兼職過程中容易被侵犯合法權(quán)利，那么這時候該怎么辦呢，下面我們通過一則案例來和大家詳細聊一聊。

【案情回顧】

大學(xué)生王某經(jīng)人介紹，在假期到上海一公司兼職一個月，對方承諾完成兼職后，給王某發(fā)放兼職薪酬共4000元，雙方并沒有簽訂任何書面合同。然而在兼職結(jié)束后該公司并未足額支付薪酬，拖欠王某2000元工資遲遲沒有發(fā)放。

一開始，王某打電話催促公司發(fā)放工資，對方口頭答應(yīng)卻并未實際發(fā)放，后來干脆連電話都不接了。隨后王某向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，但對方表示該案件不歸其管轄，并未受理。

【浩云說法】

現(xiàn)實中，大學(xué)生兼職過程中常見的糾紛問題主要包括以下幾個方面：交押金、被中介欺騙、拖欠克扣工資、拒付工資等等。實際上，大學(xué)生兼職期間和單位發(fā)生糾紛的情況絕非個例，而這類案件的維權(quán)之路也是更加困難。

其主要原因是，大學(xué)生兼職的情形并不受《勞動法》保護，所以不能通勞動仲裁等形式進行維權(quán)。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

浩云律師在這里提醒大家，遇到類似情況的時候不要著急，雖然勞動部門沒有管轄權(quán)，但依然可以通過起訴的方式來維權(quán)。當(dāng)然，是否選擇起訴還是要看自己損失的嚴(yán)重程度。訴訟耗費的時間長，成本也高，如果自己損失不多的情況下可以走法律援助的途徑，并提供相應(yīng)的證據(jù)。

在兼職之前，大家也應(yīng)該提高警惕，增強防范意識：

首先，不要輕信預(yù)收押金、介紹費的中介，以及一些要收保證金的公司。

其次，主動爭取簽訂合同。這時保障自己權(quán)益最直接，最有效的方式。

再次，如果沒有合同，要做好取證工作。無論是勞動仲裁還是去法院起訴，都需要提供證據(jù)。

最后，在兼職中首先要保證自己能夠遵守單位的規(guī)章制度，否則很容易在維權(quán)過程中被對方抓住把柄導(dǎo)致維權(quán)失敗。

【浩云小結(jié)】

在校大學(xué)生符合就業(yè)年齡，具備建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。他們提供了勞動，理應(yīng)得到報酬，學(xué)生身份并不應(yīng)成為他們維權(quán)的限制。但大學(xué)生自身也要提高自我保護意識，為自己減少不必要的麻煩。最后送給大家一句話：“盡量要求簽合同，平時注意存證據(jù)。”