如果超過勞動仲裁時效，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、向勞動局投訴等方式保護(hù)自己的權(quán)利。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如何保護(hù)超過勞動仲裁時效的權(quán)利？

　　一.超過勞動仲裁時效如何維權(quán)

　　1.超過勞動仲裁時效的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、向勞動局投訴等方式保護(hù)自己的權(quán)利。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁期限的限制。

　　2.法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁期限，因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限暫停。仲裁期限自中止期限原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　二.勞動仲裁期限為幾年

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》；勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁期限中斷，因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)。仲裁期限自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁期限自中止期限原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

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