根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的工資。月薪是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗?/p>

　　一.用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗?/p>

　　1.根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的工資。月薪是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。

　　2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市.設區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。

　　二.經(jīng)濟補償單位支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些？

　　1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作。因此，用人單位解除勞動合同的，單位應當根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不得超過12個月。

　　2.職工生病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并發(fā)給不少于六個月工資的醫(yī)療補助。

　　3.簽訂勞動合同時，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同達成協(xié)議。單位解除勞動合同的，應當按照職工在本單位的工作年限，每滿一年給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。

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