因個(gè)人原因離職的，不得申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因用人單位未及時(shí)足額發(fā)放工資或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)人原因離職能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　一.個(gè)人原因離職能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

　　1.因個(gè)人原因離職的，不得申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因用人單位未及時(shí)足額支付工資或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(二)勞動(dòng)報(bào)酬未及時(shí)足額支付的；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違法.損害勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效；

　　(六)法律.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，行政法規(guī)規(guī)定。

　　二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么區(qū)別？

　　1.勞動(dòng)爭議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)生頻率相對(duì)較高。雖然兩人在勞動(dòng)爭議中都要向員工支付一定數(shù)額的賠償，但在責(zé)任認(rèn)定上存在很大差異，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍有很大差異，這也是員工維護(hù)自身權(quán)益的一種手段。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位或者雇員因違反法律規(guī)定或者合同造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜难a(bǔ)償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的，是懲罰性補(bǔ)償。“違法”這是勞動(dòng)者要求賠償?shù)那疤幔瑒趧?dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位非法解除或者解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止或終止后依法一次性向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。它是對(duì)勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系終止而造成的利益損失的補(bǔ)償，使勞動(dòng)者在合理的再就業(yè)時(shí)間內(nèi)有良好的經(jīng)濟(jì)過渡。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最大的區(qū)別在于責(zé)任方的認(rèn)定，這也是影響賠償金額的一個(gè)重要因素。因此，有必要了解這方面的勞動(dòng)法知識(shí)。我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您有其他問題，可以點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業(yè)律師。