浩云律所受邀參與北京電視臺《法治中國60分》欄目錄制
發(fā)布時間:
2024-06-07

北京電視臺《法治中國60分》欄目與浩云律師事務(wù)所達成戰(zhàn)略合作,該欄目以現(xiàn)實案例為切入點,對涉及到的法律問題進行深度剖析。

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近日,我所于麗律師受邀出席該節(jié)目的錄制工作。于麗律師在節(jié)目中對各類社會熱點問題或新聞事件深入解讀,并做出法律層面的專業(yè)評論和建議。

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案情回顧

劉某是江蘇南通某公司員工,于2015年入職,負責公司對整個廠區(qū)的檢查工作。2023年2月2日至2月23日期間,劉某頻繁、長時間地停留在公司衛(wèi)生間,其中最長如廁時間長達6個多小時公司發(fā)現(xiàn)后與他解除了勞動合同。

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2023年8月,劉某提起勞動仲裁,要求公司支付賠償20余萬元。他認為自己停留衛(wèi)生間系個人生理需求及工作上日常巡檢需要,公司將他辭退缺乏依據(jù)。之后,法院經(jīng)審理認為,公司系依法解除勞動合同,未支持原告的訴訟請求。

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【律師說法】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

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劉某長時間“帶薪如廁”,已經(jīng)超出了正常的生理需求范圍,且未能提交相關(guān)證據(jù)證明長時間停留衛(wèi)生間履行工作職責,因此其行為被認定為嚴重違反了公司的規(guī)章制度公司內(nèi)部制定的管理制度也明確規(guī)定了員工未經(jīng)允許上班時間擅離崗位超過一定時間視為曠工,并規(guī)定了曠工達到一定天數(shù)后,公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

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但也有一些公司出于便于管理的情況,制定出“只允許員工每天上廁所多少次?每次不得超過10分鐘”等條款

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這樣的規(guī)定既不合理也不合法。

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首先,從人性化的角度來看,員工在工作時間內(nèi)的如廁需求是無法精確預(yù)測和控制的對員工如廁限制,不僅不近人情,也可能對員工的身體健康造成不良影響

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其次,我國《勞動法》規(guī)定,勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利而限制員工如廁次數(shù)和時間的規(guī)定,顯然剝奪了員工必要的勞動衛(wèi)生條件,違反了勞動法保障勞動者基本權(quán)利的原則

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最后,這種規(guī)定還可能引發(fā)員工的不滿和抵觸情緒,影響員工的工作積極性和工作效率。

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浩云小結(jié)

企業(yè)在制定制度時,要充分考慮企業(yè)有序運營、提高效率和保護員工權(quán)益在實際操作中,要根據(jù)具體情況靈活調(diào)整制度當遇到特殊情況時,可以適當放寬制度要求,給予員工一定的自主權(quán)和決策權(quán)。不過員工自身也應(yīng)當積極遵守公司的規(guī)章制度。