尤安設(shè)計(jì)到底是一家什么樣的企業(yè)，讓員工即便被迫簽署加班協(xié)議，還愿意留在這里。于是小浩查找了一下這家公司的相關(guān)信息。

這家公司主要經(jīng)營范圍包括建筑工程設(shè)計(jì)，建筑裝飾工程設(shè)計(jì)、建筑幕墻工程設(shè)計(jì)等。從工商注冊(cè)信息中可以看到，這家公司的參保人數(shù)為1056人，妥妥的算是一家規(guī)模較大的上市公司了。另外，在招聘網(wǎng)站中，也可以看到各崗位的薪資水平也相較同行業(yè)更高一些。平臺(tái)大，薪資高，這或許就是人們即便被迫簽訂加班協(xié)議，也要留在這里的重要原因。

但很多人卻沒有算過這個(gè)賬：?jiǎn)挝粫r(shí)間價(jià)值。

舉個(gè)例子，在不計(jì)算五險(xiǎn)一金，每月22個(gè)工作日的前提下：

勞動(dòng)者A月薪1萬，每天工作8小時(shí)，那么平均下來，他每小時(shí)的薪資是56.8元。

勞動(dòng)者B月薪2萬，每天工作14小時(shí)，那么平均下來，他每小時(shí)的薪資是64.9元。

于是大家就能清楚地看到，雖然B的工資是A的兩倍，但由于B加班嚴(yán)重，他的單位時(shí)間內(nèi)的薪資，實(shí)際上只比A多了8.1元。也就是說，很多情況下我們看到的高薪，其實(shí)都使用加班換來的。勞動(dòng)者單位時(shí)間內(nèi)的價(jià)值，并沒比其他人高多少。

我們回到法律的范疇，員工簽署的自愿加班協(xié)議違法嗎？

答案是不一定。

在實(shí)踐中，維權(quán)的難點(diǎn)就在于“自愿”這兩個(gè)字。我們知道，單位強(qiáng)迫員工加班并簽署加班協(xié)議肯定是違法的。但是，如果簽的是“自愿加班協(xié)議”，而員工又沒有證據(jù)證明自己是被迫簽署的，那么此時(shí)維權(quán)之路就會(huì)變得很難。

現(xiàn)實(shí)中，類似的自愿加班協(xié)議被法院認(rèn)定為合法有效的案例并不在少數(shù)。曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的華為前員工起訴華為事件中，案件一直打到了廣東省高院，但結(jié)果卻是法院認(rèn)定該協(xié)議是有效的。原因就是，并沒有證據(jù)證明原告（華為前員工）是在受到脅迫的情況下寫下的這份協(xié)議。

但是，員工加班，單位要支付加班費(fèi)則是有著非常明確的法律依據(jù)的。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

作為普通人，我們很難去和擁有強(qiáng)大法務(wù)團(tuán)隊(duì)以及資金實(shí)力的企業(yè)去抗衡。這也是為什么法律從業(yè)者一直勸告大家平時(shí)多學(xué)習(xí)法律知識(shí)。當(dāng)面臨用人單位的無良?jí)浩葧r(shí)，擁有維權(quán)意識(shí)、取證意識(shí)以及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等，會(huì)讓我們減少很多不必要的煩惱。