勞動(dòng)者遭遇用人單位拖欠工資、拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以依法向用人單位主張自己的合法權(quán)益，但在維權(quán)過(guò)程中，公司被注銷。勞動(dòng)者是否可以要求公司的投資人或是自然人股東進(jìn)行支付呢？下面我們通過(guò)浩云律師事務(wù)所代理過(guò)的真實(shí)案例來(lái)為大家進(jìn)行詳細(xì)解讀。
【基本案情】
2020年 11月8日，A正式入職B公司任店長(zhǎng)一職，入職后B公司以各種理由未與A簽訂勞動(dòng)合同。并且B公司一直拖欠A同年12月及2021年1月工資共計(jì)16000元。A于2021年2月4日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁期間A發(fā)現(xiàn)工商登記信息顯示B公司于2021年2月19日解散注銷，經(jīng)仲裁員要求，A撤回了針對(duì)B公司提起的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
B公司股東為張某和紀(jì)某，A在得知B公司解散注銷后多次與二人協(xié)商欠發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題，張某和紀(jì)某均無(wú)故拒不支付。因此A委托浩云律師事務(wù)所律師，向法院提起訴訟。
【浩云說(shuō)法】
一、雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
張某和紀(jì)某不同意A的訴訟請(qǐng)求，雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系，雙方不具有人身隸屬性，沒(méi)有固定的上下班時(shí)間及必須遵守的工作制度，冷默的工作時(shí)間、工作內(nèi)容靈活，對(duì)工作有一定的自主決定權(quán)，自2021年1月16日后冷默并未提供任何勞務(wù)。但二人未對(duì)其主張?zhí)峁┳C據(jù)。
在律師的幫助下，A提交了企業(yè)信用信息公示報(bào)告、微信聊天記錄、薪資轉(zhuǎn)賬記錄、招聘信息等證據(jù)。其中，微信聊天記錄顯示：張某與A溝通的主要內(nèi)容為桌游店裝修、購(gòu)置家具、招聘人員等。 2020年11月8日，A:“我想請(qǐng)問(wèn)一下，那是大概什么時(shí)候簽合同算入職呢?然后五險(xiǎn)一金之后大概是什么時(shí)候給上呢”，張某回復(fù):“就從今天 算起入職，合同就下次見(jiàn)面簽好不好……”
對(duì)于張某和紀(jì)某認(rèn)為雙方為勞務(wù)關(guān)系的主張，由于二人未提交證據(jù)證明，法院不予支持。同時(shí)法院結(jié)合A提交的聊天記錄等證據(jù)，對(duì)其關(guān)于雙方系勞動(dòng)關(guān)系的主張予以認(rèn)可。
二、公司注銷后，股東是否要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<公司法>若干問(wèn)題的規(guī)定(二)》第十一條、第二十條規(guī)定，公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記，股東或者第三人在公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記時(shí)承諾對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。
本案中，張某、紀(jì)某在明知B公司存在未終結(jié)的勞動(dòng)仲裁案件時(shí)，仍惡意解散注銷公司，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。且二人作為該公司的投資人、自然人股東，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三、B公司應(yīng)向A支付哪些費(fèi)用？
首先，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。張某及紀(jì)某應(yīng)依法支付A未足額發(fā)放的工資14 988.51 元。
其次，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。B公司未與A簽訂勞動(dòng)合同，張某及紀(jì)某應(yīng)依法支付A未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額13 609.20元。
【浩云小結(jié)】
從本案中我們可以看到，即便公司已經(jīng)注銷，但勞動(dòng)者依然可以要求公司自然人股東進(jìn)行支付相應(yīng)的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但維權(quán)的難點(diǎn)依然在證據(jù)的搜集和整理方面，證據(jù)不足，僅憑自己的一面之詞是很難得到法官的支持。如果大家遇到勞動(dòng)糾紛不知道該向誰(shuí)主張或不知道如何固定證據(jù)，可以尋求專業(yè)律師的幫助。