合同糾紛中如何認(rèn)定項(xiàng)目對(duì)接人的行為是否是職務(wù)行為?
發(fā)布時(shí)間:
2022-03-22

在商業(yè)活動(dòng)中,公司通常會(huì)派出代表與合作方進(jìn)行具體的對(duì)接與實(shí)施工作。然而,在發(fā)生糾紛時(shí),雙方經(jīng)常會(huì)因?yàn)槟骋环降男袨槭欠駥儆诼殑?wù)行為而產(chǎn)生分歧,而對(duì)于是否是職務(wù)行為的認(rèn)定,往往會(huì)影響到責(zé)任的劃分。那么遇到類似的問題該如何解決,下面我們通過一則真實(shí)案例來(lái)為大家進(jìn)行詳細(xì)解讀。

【基本案情】

A與B公司簽訂了《裝飾裝修工程施工合同》,由B公司承擔(dān)A位于北京市某房屋裝修施工,裝修工程面積287平方米,工程款250992.8元。合同簽訂后,A 依照合同約定,先后向B公司支付工程款24萬(wàn)元,但B公司并沒有按合同約定履行施工義務(wù),現(xiàn)已無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的,導(dǎo)致根本違約。因此A 委托浩云律師事務(wù)所,將B公司訴至法院。

【浩云說(shuō)法】

一、合同是否解除

A與B公司簽訂的《裝飾裝修工程施工合同》是雙方真實(shí)意思表示,且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,為有效合同。A要求解除其與B公司該合同,B公司亦無(wú)異議,故法院予以支持。

合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。

二、關(guān)于施工主體問題

A主張B公司將工程違法分包給張某,涉案工程并非B公司所做。B公司主張張某是其項(xiàng)目經(jīng)理,張某屬于職務(wù)行為,涉案工程施工是B公司所做。

法院認(rèn)為,雙方簽訂的裝修合同的主體為B公司,A所支付的24萬(wàn)元工程款亦是向B公司支付,且施工中簽訂的工程單中項(xiàng)目經(jīng)理處的簽字均為張某,結(jié)合雙方提交的證據(jù)綜合分析,張某為B公司員工,屬于職務(wù)行為,涉案工程的施工主體是B公司。B公司已完成部分施工工作,其要求A支付已完成部分工程款的主張,符合相關(guān)法律規(guī)定。

合同糾紛中如何認(rèn)定項(xiàng)目對(duì)接人的行為是否是職務(wù)行為?

三、關(guān)于應(yīng)付工程款的具體數(shù)額

涉案工程造價(jià)已進(jìn)行鑒定,按照A所述計(jì)算的費(fèi)用總金額為175485.41元,按照B公司所述計(jì)算的費(fèi)用總金額為509071.26元,存在較大爭(zhēng)議。

法院根據(jù)鑒定結(jié)論和雙方當(dāng)事人的陳述及舉證情況綜合判斷,酌情認(rèn)定涉案工程造價(jià)為43萬(wàn)元。A已支付的24萬(wàn)元應(yīng)從工程款中予以扣減。而A向張某支付的124052元,因張某收取工程款的行為屬于職務(wù)行為,該款項(xiàng)應(yīng)從A應(yīng)支付工程款中予以扣減。

B公司辯稱張某收取的該款項(xiàng)不代表B公司收取,且該款項(xiàng)不屬于裝修施工范圍內(nèi)的工程款,因其未提交證據(jù)予以證明,法院不予采納。A還應(yīng)向B公司支付剩余工程款65948元。

四、關(guān)于違約責(zé)任問題

A主張B公司未按合同約定完成施工,但根據(jù)雙方簽訂的《基礎(chǔ)施工工程延期單》中記載:“變更后開工日期為2018年3月9日,變更后竣工日期為2018年12月9日”,雙方對(duì)涉案工程的開工及竣工時(shí)間重新進(jìn)行了約定,且涉案工程尚未完工雙方即產(chǎn)生爭(zhēng)議。

B公司主張A逾期支付水電部分增項(xiàng)款,構(gòu)成違約,但因雙方對(duì)涉案工程的工程量及造價(jià)存在爭(zhēng)議,雙方并未對(duì)水電部分增項(xiàng)工程量達(dá)成一致意見。綜上,對(duì)于A要求B公司賠償損失的訴訟請(qǐng)求,以及B公司要求A支付逾期付款違約金的反訴請(qǐng)求,法院均不予支持。

【案件結(jié)果】

經(jīng)審理,法院判決解除B公司與A簽訂的《裝飾裝修工程施工合同》;A向B公司支付剩余工程款65948元;駁回B公司的其他反訴請(qǐng)求。

【浩云小結(jié)】

職務(wù)行為通常是指工作人員行使職務(wù)的行為,是履行職責(zé)的活動(dòng),與工作人員的個(gè)人行為相對(duì)應(yīng)。實(shí)踐中,判斷某人的行為是否屬于職務(wù)行為,可以從其行為是否獲得經(jīng)營(yíng)者的授權(quán),其與經(jīng)營(yíng)者之間是否存在雇傭關(guān)系;其行為所處的時(shí)間、空間;其行為與職務(wù)是否有內(nèi)在的聯(lián)系等。若大家想要通過主張非職務(wù)行為的思路進(jìn)行維權(quán),就要區(qū)分清楚該行為是否屬于職務(wù)行為。